О процедуре отстранения работника от выполнения своих обязанностей

ПРИКАЗ

№12 г. Москва

«О процедуре отстранения работника от выполнения своих обязанностей»

В целях соблюдения правовых норм отстранения работника от трудовой деятельности в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка предприятия, выразившимся в употреблении спиртных напитков, применения наркотических или других средств, способных привести работника или лиц его окружающих к травмам или несчастным случаям.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Руководителям структурных подразделений при обнаружении работника с признаками употребления спиртных напитков или наркотического воздействия, создающими реальную угрозу жизни ему и лицам, его окружающим, немедленно составлять АКТ об отстранении от производства работ (форма акта прилагается) с последующим выдворением работника с территории предприятия.

2. О каждом случае отстранения работника от производства работ немедленно докладывать мне по телефону или в письменной форме с приложением акта отстранения.

3. Главному инженеру обеспечить контроль выполнения приказа и регистрации указанных случаев.

Приложение: на одном листе акт отстранения от производства работ

Приложение к приказу № 12

АКТ

об отстранении от производства работ

« »_200 _ г.

Наименование организации__________

Объект __________

Фамилия, имя, отчество и должность отстраняемого__________

Причины отстранения__________

Дата и время отстранения:_числа_месяца_часов_минут в соответствии стребованиенем_

(наименование нормативного документа, в соответствии с которым производится отстранение)

__________запрещается находиться

(Ф.И.О. отстраняемого)

на территории организации (предприятия, цеха, участка), включая бытовые помещения.

От работы отстранили:

начальник цеха (мастер, прораб)__________

(подпись. Ф.И.О.)

бригадир__________

(подпись. Ф.И.О.)

инженер по ОТ и ТБ__________

(подпись. Ф.И.О.)

О запрещении находиться натерритории организации (предприятия, цеха, участка), включая бытовые помещения, уведомлен.

Краткая характеристика приказа №12

Практика расследования несчастных случаев на производстве показывает, что без своевременно выполненного акта отстранения работника от работы все вина возникшего несчастного случая ляжет на работодателя. Поэтому его ценность реальная.

Читать далее по теме:
Партнеры проекта - в помощь студентам

Предоставление практической помощи в написании студентам, работающим над курсовыми, рефератами и дипломными работами. Поисковая помощь, редактирование, корректура, форматирование, проверка на плагиат.

zaochnik
Напишем
Перейти к верхней панели