№12 г. Москва
«О процедуре отстранения работника от выполнения своих обязанностей»
В целях соблюдения правовых норм отстранения работника от трудовой деятельности в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка предприятия, выразившимся в употреблении спиртных напитков, применения наркотических или других средств, способных привести работника или лиц его окружающих к травмам или несчастным случаям.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Руководителям структурных подразделений при обнаружении работника с признаками употребления спиртных напитков или наркотического воздействия, создающими реальную угрозу жизни ему и лицам, его окружающим, немедленно составлять АКТ об отстранении от производства работ (форма акта прилагается) с последующим выдворением работника с территории предприятия.
2. О каждом случае отстранения работника от производства работ немедленно докладывать мне по телефону или в письменной форме с приложением акта отстранения.
3. Главному инженеру обеспечить контроль выполнения приказа и регистрации указанных случаев.
Приложение: на одном листе акт отстранения от производства работ
Приложение к приказу № 12
АКТ
об отстранении от производства работ
« »_200 _ г.
Наименование организации__________
Объект __________
Фамилия, имя, отчество и должность отстраняемого__________
Причины отстранения__________
Дата и время отстранения:_числа_месяца_часов_минут в соответствии стребованиенем_
(наименование нормативного документа, в соответствии с которым производится отстранение)
__________запрещается находиться
(Ф.И.О. отстраняемого)
на территории организации (предприятия, цеха, участка), включая бытовые помещения.
От работы отстранили:
начальник цеха (мастер, прораб)__________
(подпись. Ф.И.О.)
бригадир__________
(подпись. Ф.И.О.)
инженер по ОТ и ТБ__________
(подпись. Ф.И.О.)
О запрещении находиться натерритории организации (предприятия, цеха, участка), включая бытовые помещения, уведомлен.
Краткая характеристика приказа №12
Практика расследования несчастных случаев на производстве показывает, что без своевременно выполненного акта отстранения работника от работы все вина возникшего несчастного случая ляжет на работодателя. Поэтому его ценность реальная.