Нормативно-законодательная база в области медицины труда. Коллективный договор

Коллективный договор — это основополагающий документ организации трудовых отношений, правовая форма согласования интересов работодателя и работника.

В коллективный договор должны включаться в обязательном порядке взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

1. о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;
2. об индексации оплаты труда. О выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе о дополнительных компенсациях при несчастных случаях;
3. о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;
4. о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;
5. о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья, о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;
6. о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда;
7. об оздоровлении, санатарно-курортном лечении и отдыхе работников;
8. о страховании работников;
9. об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб.

В содержание коллективного договора могут включаться любые условия, которые не противоречат законодательству и не ухудшают положение работника по сравнению с правилами, установленными другими нормативными правовыми актами и соглашениями, касающимися трудовых отношений.

Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор, как правило, включает обязательные условия в качестве минимального объема прав и обязанностей, и дополнительные условия, которые определяются соглашением сторон и улучшающие условия трудового договора по сравнению с обязательными.

Внутренний трудовой распорядок разрабатывается работодателем на основании нормативных актов, коллективных договоров, с учетом специфики деятельности предприятий, а также в соответствии с Положением «О персонале». Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работника к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также приемами дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан отнесены к рабочему времени.

Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан ст.77 ТК РК последний повторяет положения Конвенций МОТ № 47 от 22.06.1935 г. «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Это означает, что максимальная норма рабочего времени для всех работников, независимо от рода их деятельности и характера работы, организационно-правовой формы и формы собственности организации работодателя должна быть не выше сорока часов в неделю. Указанная норма должна выполняться и применяться сторонами трудового договора независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет (суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год).

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

1. для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю;
3. для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.

Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

При этом основанием для применения норм этой статьи является приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и Инструкции по его применению» с учетом внесенных изменений и дополнений в данный приказ (приказ МТиСЗН от 28.08.2008 г. № 226-п).

Работникам — инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, с ограничением не более семи часов в день.

Для работников — инвалидов первой и второй групп не допускается применение суммированного учета рабочего времени, а работникам — инвалидам третьей группы не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им по медицинским показаниям.

Кроме перечисленных случаев, установленных ТК РК и иными нормативными правовыми актами, сокращенная продолжительность рабочего времени менее установленной может быть определена коллективным договором или корпоративным актом работодателя за счет его собственных средств. Виды рабочей недели:

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены):

1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

4. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Основным видом рабочей недели, действующим в организациях, является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями как наиболее оптимальная форма использования рабочего времени. В связи с тем, что длительная продолжительность рабочего времени оказывает неблагоприятное воздействие на работоспособность работников, законодательством устанавливается не только недельная продолжительность рабочего времени, но и максимально допустимые пределы продолжительности рабочей недели, которые не могут быть увеличены.

При установлении продолжительности ежедневной работы (смены) требуется:

1. соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочей недели;
2. предусматривать предоставление перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности в течение ежедневной работы (смены);
3. чтобы продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не была менее 12 часов.

Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Запрещается привлекать работников, не достигших 18-летнего возраста, к работе в ночное время, даже при их согласии.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, даже при наличии письменного согласия.

Трудовым кодексом установлены определенные ограничения для привлечения к сверхурочным работам, к которым не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (сверхурочная работа -работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределом установленной продолжительности рабочего времени). Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника по его профессии, специальности, должности или работник выполнял другую, порученную ему работодателем работу. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — 1 час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год (ст.89 ТК РК).

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы для отдыха работника предоставляются с целью восстановления физических и духовных сил, что обеспечивается перерывами для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (рабочей смены), ежедневного (междусменного) отдыха, выходными днями (еженедельный непрерывный отдых), праздничными днями и отпусками. Помимо этого, в связи с особенностями выполняемых работ, работодатель обеспечивает работников в течение рабочего времени специальными перерывами, обусловленными технологией и организацией труда.

В отличие от перерывов для отдыха и питания они предоставляются в течение рабочего времени, включаются в рабочее время и оплачиваются. Предусматривается также предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. Вопросы о числе и продолжительности перерывов для обогревания и об установке мест обогревания разрешается работодателем, а соответствующие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специализированных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1. имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;
2. имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, оплачивается не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной ставки работника.

Необходимым условием управления и нормального функционирования любой организации является нормирование труда. Порядок разработки и утверждения типовых (межотраслевых, профессиональных, отраслевых и иных) норм труда устанавливается приказом МТиСЗН РК от 19.07.2007 года № 166-п «Об утверждении Правил утверждения, замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду государственными органами соответствующих сфер деятельности».