В объявлениях о вакансии обещают «от 20000 до 60000». На собеседовании озвучивают «примерный» расчет по з/п. Стажер: 12 т.р + 2000 за КПИ ( 200 минут на телефоне, 20 тех заданий и еще ,еще,еще) .План — 150000 т.р (при выполнении получаешь 5000). При выполнении рост до младшего сотрудника и двухкратный рост плана и т.д.
1 месяц — без какого-либо оформления. по договору — только оклад. Премиальные — под честное слово. С учетом кол-ва позиций по КПИ , премиальные можно срезать на ура. Гарантии? «Ну, нам же важна наша репутация».
Все сделки по телефону (уже как-то странно для этой сферы, чтобы рук-во заказчиков оплачивало все услуги, пообщавшись только по телефону.)
Итог: З/п ниже среднерыночной, зато требований выше крыши. В офисе сидят 2-3 понурых менеджера по продажам ( видимо люди нарабатывают базу, потом увольняются, а их заменяют свежеиспеченные «продажники»). Объявление о вакансии висит более 3-х лет.
На мои вопросы по слабой мотивации был дан ответ : «Не нравится, не работайте. Мы даем возможность заработать». Аргументы, конечно, убедительные.
Директор может наорать матом (изначально оставляет впечатление приятного молодого человека).
Не вздумайте там работать. Это жёсткое разводилово: Вы в поте лица ищите клиентов, потом Вам под различными предлогами ничего не платят, а Ваших клиентов передают руководителю коммерческого отдела — Елизавете, которая и имеет с них свои дивиденды.
Comments
Мы будем рады и вашему мнению
