На главную Написать сообщение Поиск по сайту Новости публикаций Плакаты и знаки по охране труда и БЖД Видео по охране труда и технике безопасности Зарубежные средства индивидуальной защиты Юридическая консультация онлайн
В начало разделаОхрана труда для служб и руководителей → Система работы с приказами по охране труда

Об отстранении работника от работы

ПРИКАЗ


№06
г. Москва


«Об отстранении работника от работы»


В нарушении ст. 212 Трудового кодекса и ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» об обязательном обучении безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ машинист БМК Сидоров С.С. был незаконно допущен к исполнению своих обязанностей.


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Машиниста БМК Сидорова С.С. отстранить от исполнения обязанностей с 17.04.2004 г. без сохранения заработной платы.


2. Главному механику Мишкину СВ. обеспечить выполнение приказа № 04 от 00.00.00 г. в отношении машиниста БМК Сидорова С.С.


3. Инспектору отдела кадров Нуждиной Т.П. и инженеру по ОТ и ТБ Ковалеву В.П. провести всестороннее расследование факта незаконного допуска работника Сидорова СС. к исполнению своих обязанностей н материалы расследования представить мне для решения наказания виновных должностных лиц.


Срок выполнения до 20.04.04 т.


4. Приказ довести до всех руководителей структурных подразделений.


5. Инженеру по ОТ и ТБ провести разъяснительную работу с руководителями структурных подразделений по характеру происшествия, а также усилить контроль за всем этапом подготовки вновь принятого работника к исполнению своих обязанностей.



Директор


Исполнил
Ковалев
Тф. 72-33-44

Краткая характеристика приказа № 06

В соответствии с п. 11 ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» и аналогичного положения Трудового кодекса РФ «работодатель обязан не допускать к работе не прошедших стажировку, проверку знаний требований охраны труда». Поэтому такая реальная практика применения закона имеет неоспоримое воспитательное для всего персонала организации. Кроме того, сам работник обязан знать порядок допуска работника к работе и неукоснительно его выполнять.


При этом необходимо помнить, что в случае несчастного происшествия с работником, незаконно допущенным к исполнению своих обязанностей без указанной стажировки, обучения и проверки знаний, эти факты попадают в акт по форме Н-1 (расследования обстоятельств несчастного случая), где обязательно отмечаются эти сведения с последующими выводами для возбуждения уголовного дела или дела об административном наказании виновных должностных лиц.