На главную Написать сообщение Поиск по сайту Новости публикаций Плакаты и знаки по охране труда и БЖД Видео по охране труда и технике безопасности Зарубежные средства индивидуальной защиты Юридическая консультация онлайн
В начало разделаОхрана труда и энергосбережение → Основы энергосбережения

Общие вопросы охраны труда и энергосбережения

Предмет, цель, задачи, структура и содержание курса

Под термином «охрана труда» подразумевают систему законодательных актов и соответствующих им социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических и организационных мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность сохранение здоровья к работоспособности человека в процессе труда.


Энергосбережение — комплекс мер для обеспечения эффективного и рационального использования энергоресурсов.


Программа курса предусматривает изучение следующих разделов:


трудовое законодательство — устанавливает нормы трудовых процессов, тесно связанных с вопросами техники безопасности, регулирует трудовые отношения работающих, обеспечивает охрану их прав и устанавливает контроль за соблюдением законодательства о труде;


техника безопасности — система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих людей опасных производственных факторов;


производственная санитария — система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих людей вредных производственных факторов;


пожарная безопасность — состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предотвращается воздействие на людей опасных факторов пожара и обеспечивается защита материальных ценностей;


основы энергосбережения — организационная, научная, практическая, информационная деятельность государственных органов, юридических и физических лиц, направленная на снижение расхода (потерь) топливно-энергетических ресурсов в процессе их добычи, переработки, транспортировки, хранения, производства, использования и утилизации.

Правовые основы и законодательные положения по охране труда и энергосбережению

Законодательство о труде — совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

  1. Конституция Республики Беларусь;
  2. Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде;
  3. коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
  4. трудовой договор.
В Конституции Республики Беларусь законодательно закреплены положения условий и охраны труда.


Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.


Статья 45. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения.


Государство создает условия доступного для всех граждан медицинского обслуживания.


Право граждан Республики Беларусь на охрану здоровья обеспечивается также развитием физической культуры и спирта, мерами по оздоровлению окружающей среды, возможностью пользования оздоровительными учреждениями, совершенствованием охраны труда.


Статья 46. Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного нарушением этого права.


Государство осуществляет контроль за рациональным использованием природных ресурсов в целях защиты и улучшения условий жизни, а также охраны и восстановления окружающей среды.


И Конституция, и, более подробно, Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения рабочих и служащих с администрацией, содействуя повышению эффективности производства, укреплению трудовой дисциплины. Трудовое законодательство устанавливает основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих, трудовую дисциплину, гарантии приема на работу. Также обязанности администрации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, проведению инструктажа по, технике, безопасности,-производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, порядок рассмотрения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и т. д.


Локальные нормативные акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.


Коллективный договор — локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.


Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме, на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года (ст. 366, 367 Трудового кодекса (ТК)).


Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. А наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.


Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 8 ТК).


Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

  1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
  2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
  3. трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определенном Правительством Республики Беларусь;
  4. основные права и обязанности работника и нанимателя;
  5. срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); .
  6. режим труда и отдыха (если он-в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
  7. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 19 ТК).
  1. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); — трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
  2. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  3. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
  4. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
  5. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (ст. 26 ТК).


После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ст. 25 ТК).


После приема на работу впервые поступившего работника, если он проработал у нанимателя свыше 5 дней, на работника заводится трудовая книжка, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 50 ТК).


Трудовые договоры могут заключаться на:

  1. неопределенный срок;
  2. определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
  3. время выполнения определенной работы;
  4. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
  5. время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или с условиями ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.


Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время, завершения работы не может быть определено точно.


Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.


Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 17 ТК).


С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.


Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.


Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

  1. работников, не достигших 18 лет;
  2. молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
  3. молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
  4. инвалидов;
  5. временных и сезонных работников;
  6. при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
  7. — при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
  8. в других случаях, предусмотренных законодательством. Заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими 16 лет.


С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 21 ТК).


Правовой формой реализации права на труд учителя является трудовой договор, заключаемый непосредственно между ним и отделом образования или директором школы. Существенными условиями трудового договора с учителем является поручаемая ему учебная дисциплина, соответствующая его специальности, объем недельной нагрузки, а также возлагаемые на него дополнительные обязанности (классное руководство, заведование кабинетом и т. п.).


Большую роль в вопросах соблюдения трудового законодательства играют профсоюзные организации школ. На них возложен контроль за соблюдением порядка приема, увольнения работников, их совместительства, перевода на другую работу, а также за правильностью ведения их трудовых книжек.


Учителя, как и все трудящиеся, пользуются правом на отдых: ежедневным отдыхом, еженедельными выходными днями, праздничными днями и отпуском. Продолжительность очередного отпуска для учителей установлена 56 календарных дней.


Одно из важнейших достижений в нашей республике — создание государственной системы материального обеспечения трудящихся в старости, в случае болезни и потери трудоспособности. Осуществляется материальное обеспечение за счет страховых взносов предприятий, учреждений и организаций и дотаций за счет государственного бюджета.


Правовые основы энергосбережения изложены в Законе Республики Беларусь «Об энергосбережении», принятом в 1998 г. Их мы рассмотрим ниже.